临时管理和外包服务正在德国的外国公司中蓬勃发展，其原因是多方面的：
- 灵活性：临时经理人可为短时间内需要特定技能或资源的公司提供灵活的解决方案。这种灵活性对于欧盟以外的公司尤其有利，因为这些公司可能在该地区缺乏广泛的资源或网络。
- 快速获得专业知识：利用临时经理人可以让公司迅速获得内部或当地劳动力储备中可能不具备的专业知识。这对于依赖专业技能进入或拓展欧盟市场的非欧盟公司来说尤为重要。
- 成本控制：临时管理解决方案为公司提供了一种经济高效的方式，只在需要时才利用专业技能。与聘用全职员工相比，这有助于降低成本，尤其是在短期项目或特定任务方面。
- 快速实施项目：临时经理人凭借其相关经验和专业知识，可以帮助公司快速实施项目。这对于面临时间限制或监管障碍的非欧盟公司尤为重要。
- 当地知识：居住在欧盟或拥有该地区经验的临时经理人可以提供对市场进入或扩张至关重要的宝贵当地知识。这有助于最大限度地降低潜在风险，最大限度地提高在欧盟开展业务活动的成功率。
总之，临时管理解决方案为欧盟以外的公司提供了许多优势，包括灵活性、快速获得专业知识、成本控制、快速实施项目以及获得当地知识。这些优势可以大大提高在欧盟市场的竞争力和成功率。
在通常被问及的外包专业团体和服务–技术支持、现场代表、保持本地存在–方面，优势是显而易见的：
下面三个例子生动地说明了这一点：
技术支持：
一家美国公司需要为其软件产品提供技术支持，可将所需服务外包给其在德国的外包合作伙伴B2E 。
德国的B2E 技术人员可以用他们的母语提供支持，确保快速反应和高效解决问题。
这样，这家美国公司就可以为其客户提供高质量的支持，而无需为此分配内部资源。
外地代表：
一家加拿大公司希望将其产品引入德国市场，可以利用德国的一家外包公司 (B2E) 的服务，快速获得外地代表。
这些代表可以向潜在客户展示加拿大公司的产品，参与销售谈判，并维护客户关系。
通过利用当地的外地代表，加拿大公司可以从他们的市场知识、当地人脉和文化理解中获益，从而促进市场进入，增加成功机会。
维持当地办事处的存在：
一家旨在德国设立当地办事处的中国公司可以利用外包公司的服务在当地设立办事处。
外包公司 (B2E) 可以提供办公场所、处理行政事务、招聘当地员工并提供人力资源服务。
这样，中国公司就可以快速、经济地在当地设立办事处，而不必应对德国复杂的法律、行政和文化挑战。
在所有这三个例子中，外包对欧盟以外公司的好处显而易见，它提供了获得当地专业知识、资源和服务的机会，从而有效地实现其在德国的业务目标。
，特别是，快速实施、低风险和高灵活性经常被作为外包的理由。